Smart Working? Sì ma con obiettivi SMART!

S Specific | Specifico

Quando si imposta un obiettivo, essere Specifici ed estremamente chiari nei confronti di quello che si vuole realizzare è fondamentale. E per non tralasciare alcun dettaglio, è bene considerare le 5W:

M Measurable | Misurabile

Per essere definito SMART, un obiettivo deve essere Misurabile. E per misurare i progressi fatti e verificare il raggiungimento della meta, è utile avere delle metriche di riferimento.

Se il progetto è a lungo termine e implica il trascorrere di diversi mesi, è bene fissare traguardi intermedi per misurare l’effettivo andamento dei lavori.

A Attainable | Attuabile

È importante che l’obiettivo sia Attuabile, ovvero raggiungibile e realizzabile prendendo in considerazione le risorse a disposizione.

È necessario quindi pensare a come raggiungere l’obiettivo e se si è in possesso degli strumenti e delle competenze necessarie. Se qualcosa manca, è bene pensare a cosa potrebbe servire per acquisirlo.

R Relevant | Rilevante

Per essere SMART, un obiettivo deve essere Rilevante, cioè utile in termini di costo / opportunità.

Un obiettivo rilevante è a qualcosa che vale la pena perseguire e che è ben integrabile nel contesto di obiettivi di business più grandi.

T Time Based | Temporizzabile

Affinché un obiettivo sia davvero SMART è necessario fissare delle scadenze e un Tempo specifico per la sua realizzazione.

Stabilire un termine per il conseguimento dell’obiettivo SMART è fondamentale per raggiungerlo e – se l’obiettivo richiede diversi mesi per essere portato a compimento – è utile porre dei traguardi intermedi.